Vår visjon - «Verdi for framtida»
I Vestfold fylkeskommune jobber dyktige medarbeidere sammen for utvikle og levere verdifulle tjenester til alle innbyggerne.
Vi er opptatt av å skape et arbeidsmiljø der kompetanse og erfaring brukes og deles. Sammen med innbyggerne, brukerne og samarbeidspartnerne våre skal vi finne gode og bærekraftige løsninger som bidrar til å gjøre Vestfold attraktiv i dag og i framtida.
Våre verdier
Kompetanse
I vår organisasjon er sterke fagmiljøer med motiverte og dyktige medarbeidere viktig. Det er lett å gi innspill og å spørre om hjelp. Det er når vi deler kunnskap og erfaring at vi sammen blir bedre så vi utvikler og leverer gode tjenester.
Samarbeid
Gjennom godt samarbeid skaper vi vekst og utvikling. Skal vi finne gode og framtidsretta løsninger, må vi forene kloke hoder og gode krefter, både internt i organisasjonen og eksternt.
Åpenhet
Vi har en åpen tilnærming i prosesser og beslutninger. Vi er transparente i det vi gjør og i måten vi jobber på. Vår felles ambisjon er å jakte på de beste løsningene som tar oss i riktig retning.
Våre medarbeiderprinsipper
Som medarbeider i Vestfold fylkeskommune er jeg:
- profesjonell i alt jeg gjør, i måten jeg jobber på og har god rolleforståelse. Jeg leverer gode tjenester, deler kunnskap og samarbeider om gode prosesser og løsninger.
- inkluderende og bryr meg om andre. Jeg jobber sammen med andre for å se muligheter og finne svar. Jeg er del av et stort fellesskap hvor det er rom for alle.
- modig og tør å tenke nytt, annerledes og langt fram. Jeg tør å utfordre etablerte sannheter, fordi jeg tror vi finner bedre svar på denne måten og fordi jeg er endringsvillig. Jeg tror på takhøyde og å prøve nye ting.
Våre lederprinsipper
Som leder i Vestfold fylkeskommune er jeg:
- motiverende, støttende og raus. Jeg henter ut det beste av hver enkelt medarbeider. Jeg legger til rette for et arbeidsmiljø preget av inkludering og åpenhet, der vi jobber sammen for å skape best mulig resultat.
- tilgjengelig, til stede og ser hver enkelt medarbeider. Jeg er lyttende og åpen for tilbakemeldinger fordi det er verdifullt å høre på innspill før en beslutning tas.
- tydelig og skaper trygghet i en verden preget av endring. Jeg viser aktivt lederskap ved å gå foran, ta initiativ, involvere og engasjere mine medarbeidere. På den måten skaper jeg også forståelse og tilslutning til beslutninger som tas.