Fra arbeidsklær til mentorer: Når bedrifter åpner døra for unge

– Vi vil gjerne bidra med mer enn penger. Hos oss finnes det mye erfaring som kan være nyttig for unge. Mentorer, rollemodeller og muligheter for lærlingplasser kan gi nye perspektiver og gjøre veien videre litt enklere, sier Øyvind Willumsen Haugå, kommunikasjonsdirektør i Jotun.

For noen kan arbeidsklær være det som gjør det mulig å møte opp den første dagen. For andre betyr det mest å få prøve seg på en arbeidsplass og møte noen som har tid til å følge opp.

Næringslivet spiller en viktig rolle i Våre unge. Når bedrifter åpner dørene, får ungdom prøve seg i reelle arbeidssituasjoner, bli kjent med ulike yrker og møte fagfolk som kan følge dem opp. Det kan gi praksis, arbeidserfaring og nye veier til læreplass eller jobb.

Jotun har vært en aktiv samarbeidspartner for Våre unge Sandefjord fra starten og har inngått en formell samarbeidsavtale med Våre unge Vestfold. Gjennom samarbeidet har ungdom blant annet fått arbeidsklær og hjelp med andre utfordringer knyttet til skole og arbeid.

Trenger både unge og kompetanse

Kristin Saga, regiondirektør i NHO, peker på at arbeidslivets behov og arbeidet mot utenforskap henger tett sammen. Mens flere unge trenger en tryggere vei inn i arbeidslivet, trenger bedriftene arbeidskraft og riktig kompetanse.

– Bedriftslederne vi møter gjennom NHO, er tydelige på at riktig og nok kompetanse er avgjørende for å lykkes. Vi vet at vi vil mangle folk i framtiden. Samtidig står altfor mange unge utenfor arbeidslivet i regionen vår. Mange bedrifter, som Jotun, ser at de må bidra til å lukke dette gapet ved å tenke mer kreativt om rekruttering, organisering av oppgaver og hvordan de vurderer kompetanse, sier Saga.

– Gjorde inntrykk 

Samarbeidet startet da Lin Marie Holvik, prosjektleder for Våre unge Vestfold, holdt et innlegg under NHOs regionkonferanse på Farris Bad i januar 2025. Haugå satt i salen. Innlegget førte til videre dialog og et første møte.

– Budskapet om å gi unge nye muligheter gjorde inntrykk. Det som startet med nysgjerrighet og et møte, har utviklet seg til et viktig samarbeid, sier Haugå.

For Våre unge Sandefjord har samarbeidet utviklet seg til mer enn økonomisk støtte.

– Jotun er ikke bare en sponsor. De er en aktiv del av satsingen og vil være med på å finne løsninger når ungdom møter hindringer på veien. Det betyr mye å ha en så stor og solid samarbeidspartner med på laget, sier Henriette Wolden, prosjektleder for Våre unge Sandefjord.

Mentorer kan bli neste steg

Mentorordninger i samarbeid med arbeidslivet er ett av de felles satsingsområdene som fylkestinget sluttet seg til i september. Målet er å gi flere unge støtte i overgangen til opplæring og arbeid.

Les mer: To satsinger skal hjelpe flere unge inn i utdanning og arbeid 

Våre unge Sandefjord og Jotun ser nå på muligheten for å koble mentorer fra bedriften med ungdom som er i opplæring eller arbeid.

Wolden tror en slik ordning kan bli viktig for ungdom som trenger litt ekstra støtte.

– Det kan bety mye å ha en erfaren person å spørre når du er på vei inn i arbeidslivet. Nå ser vi fram til å finne ut hvordan ansatte i Jotun kan bli gode støttespillere for ungdommene, sier hun.

Kristin Saga understreker at kompetanse er mer enn kunnskap og det som står på en CV. Motivasjon og personlighet har også betydning. For noen unge ligger hindringene utenfor selve arbeidsoppgavene.

– Da kan en mentor gjøre en stor forskjell. Det kan handle om å forstå kodene på arbeidsplassen, komme seg av gårde om morgenen eller bli tryggere på at den du er, har verdi. Slik støtte kan være avgjørende for utviklingen til et ungt menneske, sier Saga.

Vil ha flere bedrifter med

Våre unge ønsker flere med på laget.

– Bedrifter kan bidra på mange forskjellige måter. Vi oppfordrer bedrifter i alle kommunene til å ta kontakt dersom de ønsker å gi ungdom en mulighet, sier Lin Marie Holvik, prosjektleder for Våre unge Vestfold.  

Les også: Jans engasjement lever videre i nytt minnefond