Hvordan analysere en stillingsannonse – slik øker du sjansen for intervju

Skal du bli lagt merke til i søknadsbunken? Nøkkelen er å vise at du forstår arbeidsgivers behov, og at du har kompetansen til å løse oppgavene. Her beskriver vi en metode du kan bruke.

Å søke jobb handler ikke bare om å sende inn en CV og en standard søknad. Skal du skille deg ut i bunken, må du vise arbeidsgiver at du har forstått hva de trenger, og at du kan levere. Nøkkelen? En grundig analyse av stillingsannonsen.

Hvorfor er dette viktig?

Arbeidsgivere mottar ofte mange søknader til én stilling. De bruker kort tid på hver søknad og ser etter kandidater som treffer deres behov for kompetanse. Målet ditt er å fange oppmerksomheten raskt, og det gjør du ved å svare på akkurat det annonsen etterspør.

Hva betyr det å analysere en stillingsannonse?

Det handler om å lese annonsen nøye for å forstå:

Hvilke oppgaver stillingen innebærer
Hvilke kvalifikasjoner og egenskaper arbeidsgiver ønsker

Når du har dette klart, kan du vurdere hvordan din kompetanse matcher kravene. Spør deg selv:

Hvilke erfaringer og ferdigheter har jeg som kan løse oppgavene?
Hvilke av mine personlige og sosiale egenskaper passer med det arbeidsgiver beskriver?

Matchdiagram – et enkelt verktøy for å spisse CV og søknad

En enkel og praktisk metode er å lage et matchdiagram:

Ta et A4-ark og trekk en vertikal strek midt på.
Venstre side: Skriv ned alt arbeidsgiver etterspør i annonsen (faglig kompetanse, erfaring og personlige egenskaper).
Høyre side: Svar på hvert punkt med hva du kan tilby, konkret og tydelig.

Denne øvelsen gir deg oversikt over hva du bør fremheve i CV og søknad. Den hjelper deg også med å vurdere om du er en aktuell kandidat for stillingen og er nyttig når skal forberede deg til intervju.